Les organisations : lieux de conflit ou de coopération ?

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Catégorie : Les organisations : lieux de conflit ou de coopération ?
Mis à jour le vendredi 14 octobre 2011 15:31
Publié le vendredi 26 août 2011 07:31

 

Présentation du Chapitre

Entreprise individuelle, société, association ou administration, une organisation productive est aussi le regroupement de femmes et d'hommes entre lesquels sont répartis un certain nombre de tâches et de responsabilités. La coopération entre les personnes qui occupent les différents métiers est ainsi indispensable au quotidien ; pour autant, derrière les fonctions, il y a aussi des personnes et des intérêts qui ne convergent pas nécessairement.

Plus largement, il existe toujours un écart entre l'organisation formelle du travail (« sur le papier ») et sa mise en application réelle. De même qu'il existe toujours une tension entre le besoin de coopération et l'émergence de conflits qui naissent de l'existence d'intérêts divergents entre les différentes parties prenantes à la production mais aussi, par exemple, de l'organisation du travail.

Parcours Proposés

Activité 1 : L'organisation « scientifique » du travail : source de coopération ou de conflit ?  

Activité 2 : La "culture d'entreprise" : un moyen d'assurer la cohésion dans les organisations ?  

Activité 3 : Comment surviennent les conflits dans les organisations ?  

TD 1 : A quoi servent les stock-options des dirigeants dans certaines entreprises ?  

TD 2 : Prendre des notes (utilisable en accompagnement personnalisé 

TD 3 : Un exemple de dialogue social animé : la création d'une mutuelle d'entreprise chez Peugeot  

Entretien avec Baptiste Giraud sur les conflits sociaux en France  

Entretien avec Christian Thuderoz sur la négociation dans l'entreprise  

Une synthèse de cours  

 

Objectifs du Chapitre 

En termes de connaissances

En termes de savoir-faire

Comprendre les principes de l'organisation scientifique du travail

Mettre en évidence la nécessité de la coopération mais aussi les divergences possibles d'intérêts au sein des organisations

Prendre des notes

Lire un tableau à double entrée

Analyser un texte long

Argumenter

Notions du programme officiel mobilisées : Groupes sociaux, hiérarchie, bureaucratie, coopération, conflit, coûts de transaction, relation d'agence, socialisation primaire/secondaire, groupes primaire /secondaire, groupes d'appartenance/de référence, Ggoupe d'intérêt, passager clandestin, incitations sélectives, gouvernance d'entreprise.

Ressources pour les enseignants

Consultez le livre du professeur pour ce chapitre (réservé aux professeurs de SES adhérents de l'APSES)