La flexibilité est l’ensemble des moyens permettant à l’entreprise d'adapter l’organisation de sa production aux évolutions de son environnement économique. Les formes de flexibilité du travail sont nombreuses. On distingue : • La flexibilité salariale : variabilité des salaires en fonction des résultats de l’entreprise ou du salarié, absence de salaire minimum… • la flexibilité quantitative : l’adaptation de la quantité de travail aux variations de l’environnement (licenciements/embauches, recours aux CDD, modulation des horaires selon l’activité, annualisation du temps de travail…) • la flexibilité qualitative : adaptation de l’organisation du travail aux variations de l’environnement (recours à la sous-traitance, aux partenariats, adaptation des compétences des travailleurs aux besoins de l’entreprise…)