Selon le sociologue Pierre Bourdieu, l’habitus représente un ensemble de manières d'être, d'agir et de penser propres à un individu ou à un groupe*, et qui sont le fruit d’une incorporation - souvent non consciente - des normes et pratiques véhiculées par le groupe d’appartenance* (socialisation*). L’habitus structure ainsi les comportements de l’individu, et les positions dans l’espace social.

Sur le marché du travail, les qualifications des emplois et des actifs sont différentes de même que les conditions d’emplois, il n’y a donc pas homogénéité du facteur travail.

mode d’organisation (d’un groupe ou d’une société) qui classe les personnes selon des échelons subordonnés les uns aux autres, chaque échelon correspondant à un degré de pouvoir supérieur à celui de l'échelon immédiatement inférieur.