rémunération du travail salarié. On distingue le salaire net : ce que reçoit le salarié une fois déduites les cotisations sociales salariales, du salaire brut qui les inclut. Le coût salarial* pour l’employeur inclut le salaire brut et les cotisations sociales patronales.

La théorie du salaire d'efficience postule que c'est le niveau du salaire qui détermine la productivité de l'employé. Un salaire plus élevé incite à augmenter la productivité et permet de garder ou d'attirer les salariés les plus efficaces. Cette théorie remet en cause le modèle de base de la théorie néo-classique du marché du travail, dans lequel l'employeur fixe un salaire en fonction de la productivité marginale du salarié, postulée indépendante de sa rémunération.

Salaire fixé réglementairement par les autorités publiques à un niveau au-dessous duquel il n’est pas possible de rémunérer un salarié (en France : le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance).

Désigne soit l’ensemble des salariés, soit la forme d’emploi caractérisée par un lien de subordination entre un employeur et un salarié matérialisé par l’existence d’un contrat de travail.

Principe selon lequel il y aurait un dualisme du marché du travail avec deux secteurs : - un secteur primaire, caractérisé par de hauts salaires, la stabilité de l’emploi, de bonnes conditions de travail. Pour ces emplois à responsabilité, il est dans l’intérêt de la firme de constituer un marché interne de la main-d'œuvre, concevant la relation de travail comme une relation durable avec une politique salariale incitative et une mobilité professionnelle interne. - un secteur secondaire où les salaires sont faibles, le risque de chômage important et les promotions inexistantes. Le marché du travail, qualifié d’externe, y fonctionnerait davantage comme la rencontre d’une offre et d’une demande de travail peu qualifié dans le cadre d’une relation marchande.

situation d'asymétrie d'information dans laquelle des agents économiques, faute d’informations suffisantes sur la qualité du produit échangé, peuvent prendre des décisions aboutissant au résultat inverse de celui qui était souhaité. Exemple : un individu qui souhaite acheter un véhicule d'occasion peut renoncer à son achat s'il ne peut avoir de garantie du bon fonctionnement du véhicule qu'il envisageait d'acheter.

Services dont le but est jugé collectivement important et qui sont pris en charge en partie ou en totalité par la collectivité (y compris par délégation au secteur privé) afin d’assurer plus d’égalité et éviter une exclusion par les prix (service d’éducation public, vaccinations, transport public, distribution de l’eau…).

voir genre

ensemble des relations sociales effectives, vécues, qui relient l’individu à d’autres individus par des liens interpersonnels et/ou de groupe.

processus par lequel les individus intériorisent la culture d’un groupe social ou de la société dans laquelle ils vivent.

socialisation qui intervient lorsqu'un individu épouse par avance la culture, non pas de son groupe d’appartenance*, mais d'un groupe de référence* qu'il aspire à rejoindre.

socialisation qui diffère selon le genre* et/ou le milieu social.

processus par lequel les individus intériorisent la culture politique* de leur groupe social ou de la société dans laquelle ils vivent.

la socialisation primaire est celle qui intervient dans l’enfance, dans les premiers temps de la socialisation. Elle est essentiellement (mais pas uniquement) familiale. La socialisation secondaire est postérieure et peut provenir notamment de l’école, des groupes de pairs, de l’univers professionnel, des institutions politiques, religieuses, culturelles, sportives, etc.

ensemble des groupements autres que l’Etat et les partis politiques, qui cherchent à influencer l’élaboration des politiques publiques. Elle comprend notamment les syndicats ou certaines associations.